I got the allowance part translated. Since I'm doubtful about the accuracy of the translation, I'm giving both Arabic and English Texts.
مادة(23)
يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من (1%) إلى (6%) من الراتب ، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنهـــــا العلاوة ، إلى أن
يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة ، وذلك على النحو الموضح بالجدول التالي :
مستوى تقييم الأداء نسبة العلاوة الدورية
ممتاز (6%)
جيد جداً (5%)
جيد (3%)
مقبول (1%)
ضعيف لا يستحق علاوة دورية
مادة(24)
تمنح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته ،
ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً ، ويتم منح هذه المكافأة بذات النسب المحددة بالمادة السابقة .
مادة(25)
لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف أو صدر قرار تأديبي بحرمانه منها أو تأجيلها ، ويترتب على قرار التأجيل سقوط الحق في العلاوة خلال المدة المبينة بالقرار ، دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية .
Article (23)
The Qatari employee is entitled to the increment in the first of April following the expiration of one year from the date of his appointment or the date of his entitlement to the previous increment at the rate of (1pc) to (6pc of the salary according to the level of assessment of his performance in the year of the entitlement for the allowance till his salary reaches the final grade, as explained in the following table:
Percentage increment The level of assessment of performance
(6%) Excellent
(5%) Very good
(3%) Good
(1%) Acceptable
No increment Weak
Article (24)
The Qatari employee whose salary reaches the final grade is entitled to the annual bonus provided the evaluation of his performance is not below the level of very good.
Article (25)
The increment may be postponed or denied only if the assessment report of the employee's performance level is weak or was issued a disciplinary decision depriving him of them or deferred, and the consequent decision to postpone the fall of the right to the increment within the period set out the decision, without having any effect on the due dates of the next increment.
I got the allowance part translated. Since I'm doubtful about the accuracy of the translation, I'm giving both Arabic and English Texts.
مادة(23)
يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من (1%) إلى (6%) من الراتب ، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنهـــــا العلاوة ، إلى أن
يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة ، وذلك على النحو الموضح بالجدول التالي :
مستوى تقييم الأداء نسبة العلاوة الدورية
ممتاز (6%)
جيد جداً (5%)
جيد (3%)
مقبول (1%)
ضعيف لا يستحق علاوة دورية
مادة(24)
تمنح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته ،
ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً ، ويتم منح هذه المكافأة بذات النسب المحددة بالمادة السابقة .
مادة(25)
لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف أو صدر قرار تأديبي بحرمانه منها أو تأجيلها ، ويترتب على قرار التأجيل سقوط الحق في العلاوة خلال المدة المبينة بالقرار ، دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية .
Article (23)
The Qatari employee is entitled to the increment in the first of April following the expiration of one year from the date of his appointment or the date of his entitlement to the previous increment at the rate of (1pc) to (6pc of the salary according to the level of assessment of his performance in the year of the entitlement for the allowance till his salary reaches the final grade, as explained in the following table:
Percentage increment The level of assessment of performance
(6%) Excellent
(5%) Very good
(3%) Good
(1%) Acceptable
No increment Weak
Article (24)
The Qatari employee whose salary reaches the final grade is entitled to the annual bonus provided the evaluation of his performance is not below the level of very good.
Article (25)
The increment may be postponed or denied only if the assessment report of the employee's performance level is weak or was issued a disciplinary decision depriving him of them or deferred, and the consequent decision to postpone the fall of the right to the increment within the period set out the decision, without having any effect on the due dates of the next increment.